Nestle

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  • Publicado : 27 de novembro de 2011
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NESTLÉ

1. Perfil da Empresa
Promover a cultura da boa alimentação, respeitar o consumidor e a identidade de cada povo, valorizar seus colaboradores e aplicar a tecnologia a serviço da vida sãopreocupações básicas da Nestlé, desde sua origem.

2. RH na Empresa Nestlé

A Nestlé é uma empresa de Nutrição, Saúde e Bem Estar. Uma multinacional de origem Suíça cuja maior preocupação é com seusconsumidores e colaboradores. Essa filosofia está refletida em suas atitudes e em uma de suas principais metas: elevar o padrão e a qualidade de vida das pessoas nos locais onde atua. A Nestlé tambémestá convicta de que é nas pessoas que reside a força da empresa e que nada poderá ser alcançado sem o empenho e a energia das mesmas, o que as torna seu patrimônio mais importante.

3. Estratégiade Gestão de Pessoa

Traduzidos para mais de 40 idiomas, os Princípios Nestlé de Gestão de Pessoas orientam os colaboradores para que atuem conforme os Valores e a Missão da Companhia. Considerandoa legislação e os aspectos culturais e religiosos de cada país onde opera, a Nestlé expressa nos Princípios seu compromisso com:
• A criação de valor sustentável em longo prazo para consumidores,acionistas, colaboradores, parceiros comerciais e sistemas econômicos;
• A geração de lucros, de forma que preserve o apoio dos acionistas e dos mercados financeiros e financie os investimentos;
• Aatenção aos interesses dos consumidores, razão de sua existência;
• O entendimento de que a legislação é a defesa mais eficaz da conduta responsável;
• A seleção, o treinamento e o desenvolvimentopermanente de seus profissionais;
• O respeito a todas as leis aplicáveis nos países onde está representada.
Esses compromissos permeiam os diversos temas sobre os quais a Nestlé mantém expressos seuspadrões unificados de procedimentos: Legislação Local e Recomendações Internacionais; Comunicação com os Consumidores; Saúde e Nutrição Infantis; Direitos Humanos; Recursos Humanos e o Ambiente de...
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