motivação

RESUMO

Esta monografia tem importância de se entender alguns aspectos da situação vivencial sobre a gestão de pessoas e o que isso pode influenciar na motivação dos colaboradores da organização estudada. A palavra motivação deriva originalmente da palavra latina movere, que significa mover. (Maximiano, 2006). De um modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma e dá origem a um comportamento especifico (Chiavenato, 2007). Os psicólogos explicam que esse impulso a ação pode ser provocado por um estímulo externo, do ambiente, e pode também ser gerado nos processos mentais do individuo, ou seja, a motivação esta relacionada com o sistema da cognação do indivíduo, é necessário compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade a favor ou contra os interesses da organização e a da administração. Mesmo que a motivação não seja apenas um fator restrito do setor de Recursos Humanos, os gerentes deste departamento tem grande influência nos planos da motivação de uma forma estratégica nos resultados finais da empresa. Segundo Maximiniano (2006) afirma que todo comportamento é motivado, o comportamento é orientado para realização de algum objetivo, e ao buscar atingir este objetivo, o comportamento pode ser perturbado por conflito, frustração ou ansiedade. Mas, considerar apenas que a motivação se dá pela busca de objetivos é restringir demais a discussão daquilo que efetivamente motiva as pessoas ao trabalho. É valido notar que a motivação pode ser estudada por vários anglos e encontrar fatores que podem gerar a motivação de pessoal. É importante o uso constante da motivação como ferramenta da Gestão de Pessoas para que a empresa esteja buscando uma nova referência nessa área para que não fique desatualizado como o que está acontecendo no mercado atual competitivo.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA
3. DESAFIOS DA