Motivação

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------- 3 1. MOTIVAÇÃO--------------------------------------------------- 4 2.1 Motivação Interna------------------------------------------------ 4 2.2 Motivação Externa----------------------------------------------- 5 2.3 A Importância da Motivação------------------------------------ 6

2. AS TEORIAS MOTIVACIONAIS-------------------------- 6 3.4 A Teoria da Hierarquia das Necessidades-------------------- 6 3.5 A Teoria da Expectativa----------------------------------------- 9 3.6 A Teoria dos Dois Fatores-------------------------------------- 10

3. CICLO MOTIVACIONAL------------------------------------- 11 4.7 A Moral e o Clima Organizacional------------------------------ 12

4. PRÁTICAS MOTIVACIONAIS------------------------------ 12 5.8 Redesenho de Cargos------------------------------------------- 13 5.9 Programas de Incentivos---------------------------------------- 14

CONSIDERAÇÕES FINAIS---------------------------------------- 16

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS----------------------------- 17

INTRODUÇÃO
A motivação é um conceito muito discutido e de difícil definição, é a geração de causas, motivos, sentidos ou razão que levam uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Ela busca explicar porque as pessoas se comportam.
Dentro deste contexto o presente trabalho analisará alguns fatores que geram a motivação, quais os seus objetivos e a sua importância dentro e fora do mercado de trabalho. Além disso, verifica quais as reações dos indivíduos perante a satisfação ou não das suas necessidades.
Este trabalho tem como foco principal, apresentar as suas principais teorias, sendo elas: a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria da Expectativa de Vroom e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.

1. MOTIVAÇÃO
A motivação (motivo + ação = motivação) é um conceito que tem sido