Motivação e satisfação

Motivação e Satisfação no Trabalho

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Índice

Introdução------------------------------------------------------------------------------------------3

Motivação-------------------------------------------------------------------------------------------4

Satisfação no Trabalho---------------------------------------------------------------------------8

Teorias da Motivação---------------------------------------------------------------------------11

Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------18

Bibliografia----------------------------------------------------------------------------------------19

Introdução

O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (pelo menos era o que se esperava, tornando-se este um tema discutível).

As pessoas não só são diferentes em relação àquilo que as motiva, como as suas motivações variam com os contextos. Por exemplo, após um aumento salarial, ou a participação nos lucros, é suposto haver contentamento e maior empenho dos colaboradores. Porém, não há, necessariamente uma relação linear causa - efeito. Nem todos interpretam e reagem do mesmo modo a este estímulo.

Ter um objetivo que se pretende alcançar, reagir com maior empenho face à garantia de um ganho importante, ou o evitar de uma punição são as explicações para entender a motivação de alguém no contexto do trabalho. A causa explicativa da motivação reside no resultado que se quer alcançar ou evitar. Os resultados desejados são os motivadores dos comportamentos e, por sua vez, as fontes de maior satisfação.

Todas estas pessoas passam uma parte considerável do seu tempo a trabalhar. Não é de surpreender que esperem