Motivacao

Indice
1.Introdução 2
1.2.Objectivos 2
1.3.Metodologia 3
2.Motivação 4
2.1.Teorias de Conteúdo 5
2.1.1.Teoria das necessidades de Abraham Maslow 5
2.1.2.Teoria de ERC – Clayton ALDERFER 8
2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9
2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9
2.2.Teoria do Processo 10
2.2.1.Teoria da expectativa 10
2.3.Teoria do Resultado 11
2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11
3.Conclusão 13
4.Referencias Bibliográficas 14

1.Introdução
Este trabalho surge como uma abordagem relativa a motivação e as suas diferentes teorias. Estas teorias que apresentam as diferentes, formas motivacionais relacionadas com a manifestação do comportamento do ser humano, na sociedade e nas organizações que se encontram inseridos.

As teorias do conteúdo, teorias de processo e teoria do resultado, dizem respeito a motivação dos indivíduos.
As teorias de conteúdo são baseadas em modelos de motivação que englobam a questão: O que é que motiva o comportamento? As respostas são obtidas assumindo que os trabalhadores são motivados pelo desejo de satisfazer necessidades pessoais.

Estas teorias focalizam principalmente as necessidades do indivíduo – deficiências fisiológicas ou psicológicas que nos sentimos compelidos a reduzir ou eliminar tais a necessidade de comer para satisfazer a fome. As Teorias de Conteúdo ou baseadas em necessidades sugerem que a chave para a motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma positiva às necessidades dos trabalhadores.

As teorias ajudam a explicar por que o mau desempenho, atrasos ou faltas, baixo nível de esforço, mau comportamento, etc., podem ser causados por necessidades que são bloqueadas directamente ou não atendidas no trabalho. Também nos ajudam a avaliar o valor motivador das recompensas com base na sua capacidade de resposta a importantes necessidades que um indivíduo procura satisfazer.

1.1.Objectivo geral

Analisar as diferentes teorias relacionadas