Motivação

Comportamento Organizacional
Docente: …………

“A Motivação Nas Organizações”
Discente: Luís Miguel Da Silva Leal

Porto, Janeiro de 2011
Índice

Introdução ……………………………………………………………………… 2
Motivação
Conceito ………………………………………………………………… 3
Motivação Intrínseca ……………………………………………………. 3
Motivação Extrínseca …………………………………………………… 3
Teorias da Motivação …………………………………………………………… 4
Teoria das Necessidades ……………………………………………………. 4
Teoria da Equidade …………………………………………………………. 10
Teoria do Reforço …………………………………………………………… 11
Teoria das Expectativas ……………………………………………………... 11
Teorias da Motivação em Contexto Organizacional ……………………………. 12 A Motivação na Prática ………………………………………………………… 14
Conclusão ………………………………………………………………………...17
Referências Bibliográficas ……………………………………………………… 18

Introdução

Integrada na licenciatura de Gestão de Recursos Humanos, a unidade curricular Comportamento Organizacional apresenta como momento um momento de avaliação a realização de um trabalho escrito acerca da “Motivação nas Organizações”.
Assim sendo, os principais objectivos do presente trabalho passaram por inicialmente apresentar uma definição para o conceito de Motivação, referir e explicar os vários tipos de motivação (intrínseca e extrínseca), apresentar e desenvolver as teorias sobre a motivação no seu geral assim como de igual modo apresentar as teorias da motivação centrada no contexto das organizações e por fim dar a compreender a motivação na sua prática.

Motivação
Conceito

A motivação pode ser definida como tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à acção ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo.
Em termos mais simples a motivação é o que provoca determinado tipo de comportamentos.

Motivação Intrínseca

A motivação pode ser intrínseca, motivação