Montros s/a

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Cultura Organizacional – Filme Monstros S/A
Emanuel Rodrigues Goulart – Processos Gerenciais

1. Quais as características da cultura organizacional forampercebidas? Relacione com as características citadas no texto.
É possível perceber aspectos da cultura organizacional na empresa do filme tais como:
*crença em algo,quando osmonstros acreditam que as crianças são transmissores de alguma doença.
*O chefe da fabrica tem a preocupação no treinamento de seus funcionários para que os mesmos alcancem suasmetas de trabalho.

2. Foi possível perceber os níveis de cultura organizacional? Quais?
Sim. A crença que as crianças só poderiam gerar energia para eles através do sustoe não com os risos como foi descoberto depois.

3. Cite artefatos e valores identificados.
Apesar da empresa estar diminuindo sua produção de energia o líder não consegueperceber e visualizar uma mudança no rumo para alavancar a produção da empresa.

4. Houve mudança organizacional? Que indícios comprovam sua idéia?
Houve mudança,partindo de alguns colaboradores, ao perceber que se podia ter ainda mais energia através de outro método.
5. Como você definiria o clima organizacional visualizado? Por quê?
Umachefia fechada a novas idéias e colaboradores criativos mas sem oportunidade de expor suas idéias para o gestor.
6. Como poderia ser realizado o monitoramento do climaorganizacional? Faça um pequeno plano de ação para organizar suas idéias.
Ao perceber a decadência de produção os funcionários mais destacados em suas áreas deveriam ter propostoreuniões com o seu gestor para apontar inicialmente os problemas na gestão,gestão essa fechada e sem idéias e propor novos métodos de trabalho através de um plano de ação.
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