Monge e o Executivo

HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: Uma história sobre a essência da liderança. Rio de Janeiro, Brasil. Editora Sextante, 2004.

James C. Hunter nasceu no dia 26 de junho de 1955, é consultor-chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento, dos Estados Unidos. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários.
O livro “O Monge e o Executivo”, publicado em 2004 no Brasil, narra um pedaço da vida de John Daily, um homem que acreditava ser bem sucedido na vida pessoal e profissional, porém sem dar-se conta começa a fracassar como chefe, marido e pai.
John Daily então decide participar de um retiro em um mosteiro cristão chamado João da Cruz, perto do lago Michigan, onde vivia cerca de trinta a quarenta frades e um deles era Leonard Hoffman, um ex-executivo muito conhecido no mundo dos negócios e que trabalhava em uma das maiores empresas dos Estados Unidos. Leonard Hoffman era conhecido no mosteiro como irmão Simeão, ele deu aulas durante sete dias a um pequeno grupo de pessoas de idades diferentes e profissões bem distintas, e um desses alunos era John Daily. O objetivo das aulas era falar sobre liderança, como seus alunos podiam alcançá-la. O livro traz a essência da liderança, descrevendo que para liderar a pessoa deve possuir ou desenvolver características essenciais como amor, paciência, bondade, humildade, respeito, generosidade, perdão, honestidade e dedicação. Em poucas palavras, liderança é amar as pessoas de verdade, identificando e satisfazendo suas necessidades legítimas. Uma das principais características de um bom líder é que ele é um bom ouvinte, que ouve os que as pessoas do grupo têm a dizer sem interrompê-las. Respeita todos ao seu redor, pois assim como os clientes da empresa, os empregados também necessitam de atenção e isso pode ser alcançado através de um bom