MODELOS E HOMEM E TEORIAS ADMINISTRATIVA

ADMINISTRAÇÃO
(PORTFÓLIO)

Camila Gauterio da Silva

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
-MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA-

UNOPAR, RIO GRANDE, 2013

SUMÁRIO

1. MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA ............ pág. 04
2. MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA
(RESUMO) .................................................................................................... pág. 05
3. DARWINISMO SOCIAL ........................................................................ pág. 06
4. CARACTERISTICAS DOS HOMEM OPERACIONAL,
REATIVO E PARENTÉTICO .................................................................... pág. 07
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................... pág. 08
6. REFERÊNCIAS ........................................................................................ pág. 09

1. MODELOS DE HOMEM, TEORIA ADMINISTRATIVA E HOMEM PARENTÉTICO
Não é novidade o fato de que o tempo passa. E conforme as gerações se sucedem, alguns costumes morrem, outras tradições são mantidas. O homem muda, a sociedade muda, os métodos e relações de trabalho também tendem a seguir essas mudanças. A administração, seja ela considerada como ciência ou arte, sofreu profundas transformações desde que foi oficialmente instituída, instaurando a Teoria Clássica da Administração. Convém, contudo, aqui salientar que, qualquer mudança ocorrida na administração, decorreu da mudança que ocorre na própria sociedade e nas pessoas, pois a empresa é formada por pessoas.
As pessoas são alma da organização, essa não existe sem aquela e ambas formam uma aliança inseparável. Por este fato, volto a dizer que, as mudanças ocorridas dentro da estrutura organizacional decorram de fatos da sociedade, de novas formas de pensar e de viver. Este presente texto visa à singela análise das concepções de homem dentro das empresas nas