Metodo

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  • Publicado : 4 de junho de 2012
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O método
O filme trata- se de um método diferente de avaliar os candidatos. Podemos observar que desde o inicio do processo seletivo não é divulgado transparentemente a vaga aser preenchida só sabemos que é um cargo referente à supervisão.
As pessoas que são convocadas a participar do processo seletivo são pessoas comuns, porém de idades, sexos,experiências diferentes.
As provas eram realizadas para atingir o ponto fraco de cada candidato, assim o fragilizando fazendo que o mesmo fosse excluído do processo.
Todos oscandidatos utilizavam seu ponto forte para adquirir alguma vantagem sobre os outros. No caso da mulher, jovem, bonita, utilizou todos esses artifícios para fragilizar o candidatoautoritário, ela se destacou no filme por sempre estar um passo a frente dos outros candidatos e não deixar ser atingida e fragilizada.
Os candidatos possuem personalidades bem diferentescomo: o autoritário, inteligente, o ouvinte.
Acredito que a empresa não utilizou um processo muito ético, pois de alguma forma fez que os candidatos tivessem uma concorrência nãomuito saudável aonde em alguns momentos chegaram a se ofender.
No meu ponto de vista a empresa utilizou um método diferente, mas não considerado o melhor, pois os doiscandidatos finais já tinham sido escolhidos desde o inicio do processo e os outros candidatos passaram por situações meios desagradáveis que poderiam ser evitadas já que não tinham nenhumachance na vaga.
Não trabalharia nessa empresa, pois ao meu ver o comportamento que a mesma teve com os candidatos que saíram do processo seletivo não foram muito éticos.Alguns candidatos aprenderam muito, porém outros saíram frustrados do processo seletivo não sei se foi positivo ou negativo pra eles vai depender de como absorveram essa experiência.
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