Metodo de pesquisa

Descrição do tema de pesquisa
A hora mais importante do trabalho, a escolha do tema, levando em consideração a oportunidade, a relevância e a propriedade, escolhemos inclusão de deficientes no mercado de trabalho.
Enxergamos a oportunidade de pesquisar e falar sobre um tema que merece ser ouvido e levado em consideração, mas o que é inclusão? é a sociedade se adaptar para permitir a participação de todos inclusive portadores de necessidades especiais. O art.1º e 170º do CF/88 diz que “as empresas devem primar pelo respeito ao princípio constitucional do valor social e do trabalho e da livre iniciativa, para que se implementem a cidadania plena e a dignidade do trabalhador com ou sem deficiência. O artigo 93 da lei federal 8.213/91 obriga as empresas com 100 ou mais funcionários a ter em seu quadro de funcionários pelo menos 2% dos cargos ocupados com beneficiários reabilitadas ou pessoas portadoras de deficiência. Mas então o que é deficiência? Deficiência é o nome dado a toda perda parcial ou permanente ou anormalidade de uma estrutura ou funções psicológicas, fisiológicas ou anatômicas.

Título provisório do trabalho

Inclusão ou Exclusão

O ministério do trabalho divulgou no dia 11/05/011 a relação anual de informações sociais e o resultado foi que no ano passado surgiram 2,8 milhões de empregos e deste numero 306 mil vagas foram destinadas aos deficientes físicos, sendo que atualmente há cerca de 8,75 milhões de deficientes no Brasil. Especialistas em recursos humanos afirmam que é a falta de qualificação o único empecilho. Por isso o titulo por quê mesmo com as leis não a devida cobrança do governo.

Delimitação do objeto de estudo

Inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho

Problema de pesquisa

Mesmo depois de 20 anos do Governo Federal ter sancionado uma lei que defenda à inclusão de deficientes no mercado de trabalho, muitas empresas têm pouco ou quase nenhum conhecimento a respeito desse assunto, decorrente da falta de