Mercado de trabalho

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MERCADO DE TRABALHO E
PERSPECTIVAS PARA A
CARREIRA PROFISSIONAL

O DESAFIO HUMANO DAS
ORGANIZAÇÕES

O MUNDO ESTÁ À CAÇA DE GRANDES TALENTOS

A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES

• ORIENTADAS

PARA O MERCADO EM VEZ
ORIENTADAS PARA O PRODUTO (Foco Do Cliente)

DE

• ORGANIZADAS EM REDES GLOBAIS (Partes de um
produto podem ser produzidas em diferentes países)
• RÁPIDAS E FLEXÍVEIS

OCLIENTE COMANDA O MUNDO DOS NEGÓCIOS E
O MUNDO DOS NEGÓCIOS COMANDA O MUNDO DO
TRABALHO.

1

Quais são as questões mais críticas para o sucesso da
empresa**?

Onde sua empresa busca talentos hoje?**
Desenvolvendo pessoas na própria organização

Desenvolvimento de lideranças

76,09%

Gerenciamento dos talentos

Recrutando de outras indústrias

71,93%

Treinamento edesenvolvimento
Compensação, benefícios e planejamento, e
administração de planos de aposentadoria

66,39%

71,93%

Criação de uma cultura de alta-performance

88,52%

Recrutando da concorrência

Recrutando nas escolas de primeira linha

65,07%

61,17%
55,32%

Recrutamento em parceiros e fornecedores
37,58%
Recrutando no exterior

32,15%

42%
Recrutando de Clientes

Melhorar aeficiência do RH

28,69%

Fonte: Delloite, *Escolha três; **Escolha cinco

29,65%

Fusões e aquisições

22,13%

Fonte: Delloite, *Escolha três; **Escolha cinco

A EVOLUCÃO DO TRABALHO
ERA AGRÍCOLA
(19.200 anos)

ERA INDUSTRIAL
(225 anos)

ERA DO CONHECIMENTO
(?)

O FUTURO DO
TRABALHO E O
TRABALHO DO FUTURO

2

O AVANÇO DO TRABALHO

Cada vez mais focado em
SERVIÇOS.• DEIXANDO DE SER FISICO PARA SER INTANGÍVEL
•MAIS TECNOLÓGICO e INTELECTUALIZADO
• MENOS DEPENDENTE DE HIERARQUIAS
• EXIGÊNCIA DE ALTO GRAU DE PREPARAÇÃO/EDUCAÇÃO
• MAIS DOENTIO

Altamente dependente de
conhecimento

• DOMINADO PELA CLASSE CRIATIVA

OUTSOURCING EM ALTA

• DESAPARECIMENTO DO EMPREGO
• AUMENTO DO TRABALHO COM NOVOS
VÍNCULOS
• MAIS
TRABALHO
(Temporários)JUST

IN

TIME

Terceirização continuará em alta
pelo menos até o final desta
década
FAZER FORA O QUE NÃO É DA
COMPETÊNCIA CENTRAL DA EMPRESA
Objetivos:
- Inovar mais rápido

• MAIS TRABALHO POR PROJETOS

- Reduzir tempo gerencial
- Contar com diferentes especialistas

• JORNADAS IRREGULARES e PART TIME

3

A PRÁTICA DO OFF-SHORING
Transformação do processo
de produção parapaíses de
mão-de-obra barata

Novos vínculos e formas
• AUMENTO DO TRABALHO A DISTÂNCIA (Mais
de 90% dos trabalhadores dos países
desenvolvidos estarão online)
• NÃO ELIMINAÇÃO TOTAL DO TRABALHO
PRESENCIAL
• FIM DOS CARGOS E DO JOB DESCRIPTION
(Valorização da missão e objetivos)

Fonte: Revista EXAME
1 2/10/2005 - Pág. 108/109

Mercado de Trabalho e Perspectivas para a CarreiraProfissional

máquina atual
156 empregos

máquina nova
32 empregos
TECNOLOGIA

O AMBIENTE DE
TRABALHO

AUMENTO DA AUTOMATIZAÇÃO E ROBOTIZAÇÃO
Tecnologia destrói empregos “burros” e cria empregos “inteligentes”

15
15

U:/POINT/o futuro do trabalho e o trabalho do futuro.ppt

4

O AMBIENTE DE TRABALHO ESTÁ EM TRANSFORMAÇÃO
FÁBRICA DO PASSADO

Ambiente de trabalho

FÁBRICA DEHOJE

• DEMOCRÁTICO

E

PARTICIPATIVO

(Diversidade

e

compartilhamento)

• FLEX PLACE e FLEX TIME (O local terá que ser flexível e o
regime de trabalho também)
ESCRITÓRIO DO PASSADO

ESCRITÓRIO DE HOJE

• ESTRUTURADO EM REDES
• CLIMA ORGANIZACIONAL (Diferencial para ficar ou ir
embora)

• INOVAÇÃO COMO ESTADO DE ESPÍRITO (Criar ambiente
que favoreça o estado de espíritoinovador)

O CHOQUE DO FUTURO
Crescem as doenças psicológicas

VIDA EXECUIVA EXECUTIVA
Pesquisa da Profa. Betânia Tanure, da Fundação Dom Cabral

UNIVERSO

Medo
Ansiedade
Angústia
Falta de Paciência
Depressão
UM SER HUMANO FRAGILIZADO

• 263 entrevistados
- Presidentes
- Vice-presidentes
- Diretores
• 350 grandes empresas nacionais
- 965 questionários
- alto executivos...
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