Mercado de trabalho

MERCADO DE TRABALHO E
PERSPECTIVAS PARA A
CARREIRA PROFISSIONAL

O DESAFIO HUMANO DAS
ORGANIZAÇÕES

O MUNDO ESTÁ À CAÇA DE GRANDES TALENTOS

A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES

• ORIENTADAS

PARA O MERCADO EM VEZ
ORIENTADAS PARA O PRODUTO (Foco Do Cliente)

DE

• ORGANIZADAS EM REDES GLOBAIS (Partes de um produto podem ser produzidas em diferentes países)
• RÁPIDAS E FLEXÍVEIS

O CLIENTE COMANDA O MUNDO DOS NEGÓCIOS E
O MUNDO DOS NEGÓCIOS COMANDA O MUNDO DO
TRABALHO.

1

Quais são as questões mais críticas para o sucesso da empresa**? Onde sua empresa busca talentos hoje?**
Desenvolvendo pessoas na própria organização

Desenvolvimento de lideranças

76,09%

Gerenciamento dos talentos

Recrutando de outras indústrias

71,93%

Treinamento e desenvolvimento
Compensação, benefícios e planejamento, e administração de planos de aposentadoria

66,39%

71,93%

Criação de uma cultura de alta-performance

88,52%

Recrutando da concorrência

Recrutando nas escolas de primeira linha

65,07%

61,17%
55,32%

Recrutamento em parceiros e fornecedores
37,58%
Recrutando no exterior

32,15%

42%
Recrutando de Clientes

Melhorar a eficiência do RH

28,69%

Fonte: Delloite, *Escolha três; **Escolha cinco

29,65%

Fusões e aquisições

22,13%

Fonte: Delloite, *Escolha três; **Escolha cinco

A EVOLUCÃO DO TRABALHO
ERA AGRÍCOLA
(19.200 anos)

ERA INDUSTRIAL
(225 anos)

ERA DO CONHECIMENTO
(?)

O FUTURO DO
TRABALHO E O
TRABALHO DO FUTURO

2

O AVANÇO DO TRABALHO

Cada vez mais focado em
SERVIÇOS.

• DEIXANDO DE SER FISICO PARA SER INTANGÍVEL
•MAIS TECNOLÓGICO e INTELECTUALIZADO
• MENOS DEPENDENTE DE HIERARQUIAS
• EXIGÊNCIA DE ALTO GRAU DE PREPARAÇÃO/EDUCAÇÃO
• MAIS DOENTIO

Altamente dependente de conhecimento • DOMINADO PELA CLASSE CRIATIVA

OUTSOURCING EM ALTA

• DESAPARECIMENTO DO EMPREGO
• AUMENTO DO TRABALHO COM NOVOS
VÍNCULOS
• MAIS
TRABALHO
(Temporários)