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1. INTRODUÇÃO
Neste trabalho, discutiremos os conceitos de cultura organizacional por meio de uma pesquisa de campo em uma Organização, a fim de desvendar a cultura da empresa. A empresa escolhida foi a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE), onde um dos integrantes têm acesso ao cotidiano da cultura organizacional. O objetivo será, por meio de pesquisas de campo, em conjunto com pesquisas teóricas, entender e demonstrar alguns dos elementos da cultura organizacional de uma das Unidades Estaduais do IBGE, e entender uma parcela das funções da Administração e sua organização moderna.

2. ENSAIO TEÓRICO
Para definirmos a cultura organizacional dentro da instituição alvo estudada, é necessário primeiramente definirmos os conceitos de cultura e cultura organzacional a fim de entendermos as suas consequências nas relações pessoais dentro da organização. O termo cultura, de origem romana, apresenta um grau variado de definições, como todos os termos básicos das ciências sociais. Aqui, usaremos como base a definição do Centro para Pesquisa Avançada em Aquisição de Línguas (CARLA), que define (tradução nossa) como
(…) um padrão compartilhado de comportamentos e interações, construções cognitivas, e entendimento afetivo que são aprendidos pelo processo de socialização.
Esses padrões compartilhados identificam o membro de um grupo cultural ao mesmo tempo que o diferenciam de um outro grupo.

Além deste conceito amplo, um outro conceito que está diretamente relacionado ao conceito de cultura organizacional foi proposto por CARLA apud
Damen (1987) onde ele define (tradução nossa) cultura como
(…) padrões ou modelos humanos compartilhados e aprendidos para vivência; padrões para sobrevivência cotidianos. Esses padrões e modelos penetram todos os aspectos da interação social humana. Cultura é o mecanismo primário de adaptabilidade da humanidade.

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Com estes dois conceitos, podemos perceber que os aspectos importantes da cultura são a sua