Mapeamento de competencias

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  • Publicado : 15 de novembro de 2011
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| Módulo I - Conceito de Competência | |
|Capítulo 1 - Conceito de Competência | |
|Capítulo 2 - Tipos de Competências| |
|Capítulo 3 - Competências no RH | |
|| |
|Módulo II – Conceito de Mapeamento | |
|Capítulo 1 - Indicadores de Competência | |
|Capítulo 2 - Gestão por Competências e Mapeamento| |
|Capítulo 3 - Mapeamento de Competências e suas Vantagens | |
| | ||Módulo III – Etapas do Mapeamento de Competências Técnicas | |
|Capítulo 1 - Coleta das Competências Técnicas | |
|Capítulo 2 - Tabela de Mensuração| |
|Capítulo 3 - Listar e Consolidar as Competências Técnicas | |
|Módulo IV – Etapas do Mapeamento de Competências Comportamentais | ||Capítulo 1 - Coleta dos Indicadores | |
|Capítulo 2 - Consolidação dos Indicadores | |
|| |
|Módulo V – Algumas Competências e seus Indicadores | |
|Capítulo 1 - Algumas Competências e Seus Indicadores | |
|| |
|Módulo VI – Usando o Mapeamento no RH | |
|Capítulo 1 - Mapeamento na Seleção| |
|Capítulo 2 - Mapeamento no Treinamento | |
|Capítulo 3 - Mapeamento na Avaliação de Desempenho | |
|...
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