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Páginas: 22 (5424 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2012
Seminário

Gestão Contemporânea de Negócios

Case Magazine Luiza
Equipe G1 Alvaro Yamamoto José Carlos Márcia Ribeiro Luzinete Pereira Viviane Meirelles Wildison Jobim
Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa Pós-Graduação/MBA

Professor: Fernando Roncal Pajares

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A Empresa



Devido à expansão dos negócios do Grupo Magazine Luiza, foi constituída, em junho de 1991, a empresaLTD – Administração e Participações S/A, que tinha como objetivos principais modernizar as empresas controladas, disciplinar a sucessão hereditária e prestar serviços às controladas. No ano de 1994 foi constituída a MTG – Administração e Assessoria S.A, o novo nome da Holding Controladora, cujo objetivo é administrar e assessorar as empresas do Grupo Magazine Luiza com relação a descentralizaçãoadministrativa e a segmentação de mercado, visando plenamente a modernização.
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Histórico
1991 – Mobilização: Neste primeiro ano de sua administração, Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues iniciou o processo de desburocratização da empresa. ● 1992 – Sustentação: A empresa lançou no mercado o pioneiro conceito de “Lojas Eletrônicas”. ● 1993 – Consolidação: Ano em que ocorreu a modificaçãono organograma da empresa.
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1994 – Ação: Desenvolvimento dos programas de qualidade com o foco no cliente (A voz do Cliente); modernização dos pontos de venda (ações de merchandising) e informatização da empresa. 1995 e 1996 – Solidificação: Central de Atendimento ao Cliente, incremento da área de Logística. 1997 – Expansão: Planejamento Estratégico: “Expansão, a conquista de novoshorizontes”. 1998 – Evolução: Este ano foi marcado pela evolução dos projetos já vivenciados pela empresa. 2000 – Competência: Ano do Encontrão de Funcionários com o tema “O futuro é J@”. 2001 – Excelência: Ano que fechou o “Novo Ciclo”, durando exatamente, 10 anos. Em 2001 houve a criação das regionais de vendas, o crescimento expressivo do e-commerce, o lançamento da Luiza Cred, em parceria com oUnibanco, e, logicamente, a busca pela excelência nos processos, no atendimento, nas parcerias e na rentabilidade, através do lema estratégico “Você pode fazer melhor, sempre”.

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Diretrizes e equações-chave aplicadas no “Novo Ciclo” “FAZER ACONTECER com simplicidade, harmonia e ordem”. “Busca da TRANSPARÊNCIA e da VERDADE nas relações”. “Ênfase na APRENDIZAGEM COLETIVA”. “Ter o CLIENTECOMO FOCO PRINCIPAL”. “Busca do DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL”. “Elevação nível de consciência através do PROCESSO EDUCATIVO”.

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Histórico


Em 2002, o Grupo Luiza iniciou nova fase de desenvolvimento e expansão. Esta foi nomeada Ciclo da Transformação”, e foi criado o “Intento 2005”, onde a principal meta é fazer com que o Magazine Luiza seja o foco principal do cliente. Para issoacontecer, surgiu o tema “Experiências Memoráveis”, ou seja, tudo é feito para que o cliente nunca mais se esqueça do Magazine Luiza, são feitas diversas atividades inusitadas e realmente inesquecíveis. 2004 - Fácil em Ação: Neste ano o Magazine Luiza se tornou case de sucesso no Fórum Mundial de Varejo em Nova Yorque, gerando, assim, matéria exclusiva no jornal norteamericano The New York Times,retratando a grande projeção da rede no Brasil. Devido à grande diversidade de atuação da empresa, e sua significativa representatividade no setor de varejo, o Grupo Luiza está sendo projeto de estudo na Universidade de Harvard, EUA, com o tema “Lojas Virtuais”. O Magazine Luiza comprou a rede gaúcha de lojas Arno, com 51 filiais pelo Rio Grande do Sul, expandindo seu número de estabelecimentos para254, a maior expansão anual do Grupo até hoje, com 80 novas lojas. Com esta aquisição, o Grupo Luiza mantém, agora, quatro centros de distribuição pelo país. O grupo conseguiu grandes índices de faturamento, quase triplicando os R$ 570 milhões em 2001, para R$ 1,45 bilhão no ano presente.



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Dados técnicos
Razão Social: Magazine Luiza S/A; Caracterização de Sociedade: Sociedade anônima...
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