Macroeconomia

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Universidade Presidente Antônio Carlos – Faculdade de Educação e Estudos sociais de Uberaba-UNIPAC

Curso de Administração
3º período

Aline Eliana Silva
Thaynara Karoline Mesquita Silverio
Keila Tatiane Melo
Nadia Capucci
Priscila Alves Guimarães
Larissa Tavares Rosa
Ronaldo de Jesus Silva

MERCADO DE TRABALHOUberaba-MG
2011
Aline Eliana Silva
Thaynara Karoline Mesquita Silverio
Keila Tatiane G. Melo
Nadia Capucci
Larissa Tavares Rosa
Priscila Alves Guimarães
Ronaldo de Jesus Silva

MERCADO DE TRABALHO

Esse trabalho foi desenvolvido para a disciplina de Macroeconomia com o objetivo de nos informar sobre o Mercado deTrabalho e dedicado a nossa professora Maria Antonia Borges.

1

SUMÁRIO

1- Introdução ............................................................................................................................4

1.1- Origem do Mercado de Trabalho.....................................................................................5

1.2- Evolução do Mercado deTrabalho..................................................................................5

1.3- Lei da Oferta e da Procura...............................................................................................6

1.4- Dificuldades mais Frequentes...........................................................................................6

1.5- Exigências do Mercado deTrabalho................................................................................7

1.6- Oportunidades Profissionais.............................................................................................7

1.7- O Jovem e o Mercado de Trabalho..................................................................................8

2- A Mulher e o Mercado deTrabalho...................................................................................8

2.1- Discriminação da Mulher no Mercado de Trabalho......................................................8

2.2- Os Motivos das Discriminações........................................................................................9

2.3- A Mulher Negra no Mercado de Trabalho....................................................................10

2.4- Cargos Importantesocupado por Mulheres.................................................................10

3- A Inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho.................................................11

4- Substituição de mão de obra por máquinas  ...................................................................12

5- ConsideraçõesFinais......................................................................................................... 13

6- Referências..........................................................................................................................14

1 – INTRODUÇÃO.

Até pouco tempo atrás, as relações de trabalho entre ‘patrões’ e ‘empregados’ eram caracterizadas por meio de contratos formais. Os sindicatos tendiam a defender os interessesdos seus associados, o perfil de trabalhador que mais se encontrava nas empresas era constituído por indivíduos do sexo masculino, de baixa escolaridade, trabalhavam nas indústrias diretamente nas linhas de produção e normalmente quanto mais tempo o trabalhador ficasse em uma empresa, maiores eram suas chances de fazer carreira e menor as possibilidades de ser rompido o vínculo trabalhista.Hoje a situação é bem diferente, o trabalhador da indústria já não é mais dominante, está mais escolarizado, compete com as trabalhadoras pelas vagas que antes destinavam somente aos homens, não tem a garantia do emprego para toda a vida, interessa-se menos pela associação junto aos sindicatos tradicionais, está submetido a pressões crescentes para aumentar a produtividade, corre mais risco de...
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