Lucas

Páginas: 2 (296 palavras) Publicado: 22 de março de 2013
Recrutamento e Seleção
Para escolher o perfil ideal do novo colaborador da sua empresa, contamos com profissionais especializados e experientes que trabalham de forma transparente, ágil equalificada, gerando a excelência e credibilidade que uma organização necessita para atuar no ramo de recrutamento e seleção de candidatos.
Atuamos em todo o Brasil, recrutando e selecionando profissionaisatravés de entrevistas presenciais e/ou por vídeo chamadas, acompanhando o candidato selecionado e até mesmo treinando-o para a vaga em questão, caso precise de um serviço mais completo.
Contamos comuma equipe especializada em divulgação, para que as vagas ofertadas alcancem o maior número de pessoas possíveis, e assim, garantir a escolha dos melhores profissionais disponíveis no mercado detrabalho.
Fases do Processo
1°) Estudo de caso• É feita uma análise do ambiente empresarial do cliente, identificando suas características culturais, a descrição do cargo oferecido, o perfil ideal para avaga, bem como salário e benefícios.
2°) Busca de Candidatos• É realizada por meio de processos externos, através de nossa equipe de divulgação, com anúncios no Google, Facebook, Twitter e Linkedin,além da opção de anúncio em jornais e rádios. Nossa busca se estende aos profissionais cadastrados em nosso banco de dados e às consultas em instituições de ensino conveniadas com a Operandi.
3°)Seleção• O profissional responde ao convite, enviando seu currículo atualizado e agendando uma entrevista presencial ou virtual. Após a entrevista com o psicólogo, podemos realizar provas e dinâmicas degrupo, conforme a necessidade da vaga. Os candidatos pré-selecionados serão encaminhados juntamente com recomendações e pareceres do psicólogo, permitindo assim a escolha do profissional ideal.
4°)Acompanhamento de Contratação• Tanto a empresa, quanto o candidato são acompanhados pela Operandi. Assessoramos na contratação, coordenando as entrevistas, discutindo os perfis e oferecendo suporte...
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