Luana

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Roteiro de preparação para negociações salariais Nome dos Acadêmicos e RA:
Jéssika Ferreira Dos Santos RA:432237
Luana Tomaz Da Silva Barbosa RA:428740
Valdirene Aparecida Do Nasc Vieira RA:428803
Cássia Cristina Gomes RA: 428543

Capítulo 1
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional avalia objetivo e ações de pessoas dentro de organizações, incentivando e influenciando-os a seguirem e respeitarem as regras, assim podendo identificar quem não se adequa as organizações .
Muito do que vemos do Comportamento das Organizações podemos definir como organizamos e gerenciamos as pessoas ,dando-lhe estrutura para uma produção de qualidade.
Podemos citar também que os grupos e o relacionamento das pessoas entre si ,entra bastante nesse processo, sem um bom relacionamento , sem uma boa convivência não teremos uma organização completa e com uma boa qualidade de serviço .
Peter Senge
Peter foi um dos autores mais recente que melhor definiu o conceito de organização de aprendizagem
Uma organização de aprendizagem é composta de varias pessoas, assim formando um grupo que procuram planejar um futuro melhor.
Segundo Peter a palavra aprendizagem é definida para que as pessoas se tornem capazes de realizar tudo aquilo que planeja e que deseja em seu futuro .
Peter Senge sugere cinco componentes como integrante de organização de aprendizagem o primeiro é o domínio pessoal é através dele que conseguimos demonstrar a capacidade e buscar lá no fundo aquilo que esta guardado , o foco principal e o resultado desejado .
O segundo é modelos mentais o gerente deve estrar ligado as formas de pensamento de cada pessoa dentro da organização, elas podem dar resultado positivo e com crescimento , ou trazendo negatividade da caminhada organizacional.
O terceiro é visão compartilhada trazendo clareza de visão das