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Comportamento Organizacional

Definição

O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento de cada indivíduo dentro de uma organização.
O Co não se trata de uma disciplina e sim de umestudo que analisa cada indivíduo como um ser único de forma a não generaliza-lo dentro de uma empresa.
Nesse estudo podemos observar que ele se abrange a várias outras áreas como :
A psicologiaque possibilita o conhecimento da vida do funcionário.
A sociologia , que permite saber mais sobre a cultura do indivíduo entre outras como antropologia e as ciências politica.
Como base nisso, nãodevemos olhar o indivíduo como mais uma pessoa e sim como um todo dentro de uma organização.
É a partir do estudo do comportamento de cada indivíduo que um gestor pode enquadra-lo dentro de umdeterminado grupo e identificar qual é o melhor cargo e desempenho que se busca dele dentro de uma organização.
Não existem respostas prontas para resolver problemas organizacionais ,para tanto é precisoque os estudos estejam sempre se renovando ,pois as pessoas ,o comportamento,a cultura estão em mudança constante.
Este estudo possibilita minimizar riscos de perdas para a empresa e para seucolaborador motivando e desenvolvendo um ambiente agradável e que o estimule a conquistar os objetivos da organização, garantindo assim a busca constante das organizações por ,b eficiência ,eficácia eefetividade.

Visão Sistêmica

Ver a organização como sistema.

Sistema é composto por ,um todo, por partes e por suas interdependências .
A visão sistêmica nos permite identificar a causa deproblemas vendo onde eles são causados .
Quando acontece uma falha em alguma parte o sistema não cumpre com seu objetivo.
Todo sistema tem um objetivo a cumprir sendo assim é de muita importância que cadasubsistema se desenvolva de forma eficiente para que o sistema cumpra seu objetivo.
Os sistemas possuem natureza e são complexos .

Pensamento sistêmico

O que é pensamento sistêmico?

O...
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