Logistica

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FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO (FACNET)














COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL













Brasília, 23 de Abril de 2012


FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO (FACNET)









COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALTrabalho da disciplina Comportamento
Organizacional, ministrada pela
professora M.a. Cristiane Vinholi de Brito,para obtenção de nota parcial no curso
de Tecnologia em Logística.




Brasília, 23 de Abril de 2012



Sumário


Introdução ................................................................................................................Pag. 04
Capítulo 1.................................................................................................................Pag. 05
Capítulo 2 .................................................................................................................Pag. 06
Capítulo 3 .................................................................................................................Pag. 07
Capítulo 4.................................................................................................................Pag. 08
Conclusão .................................................................................................................Pag. 09
Referências Bibliográficas .......................................................................................Pag. 10
























IntroduçãoDentro de um ambiente organizacional é necessário haver um estudo sobre como as pessoas se comportam, sua personalidade, assim como a cultura, os padrões de conduta e as normas exigidas de uma empresa. O bom gestor deve saber influenciar seu grupo, sendo um exemplo para os demais, agindo sempre da melhor maneira possível. Mesmo que não consiga atingir os resultados. É preciso tercapacidade para se fazer aquilo que é certo e alcançar o objetivo final, mesmo que os meios usados não sejam eficientes, ou seja, ser eficaz na sua função.

























Capítulo 1

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. (ANDREW J. DUBRIN), –Fundamentos do Comportamento Organizacional, Editora Afiliada, Lisboa.
Comportamento Organizacional refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações (STAW) – http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2002000300003
A comparação entre as 2 definiçõesresulta num mesmo sentido.
Comportamento Organizacional é uma forma de tentar entender o comportamento humano dentro de uma organização, utilizando os melhores meios para se buscar melhorias, alcance de metas e consequentemente evitando gastos e conflitos. Assim como a cultura e os padrões de condutas que conduzem os empregados de uma empresa.

Características de um sistema:ABERTO FECHADO
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|Dependentes de influência ambiental externa |Independentes de influência ambiental |
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