Lista de exercicios

LISTA DE EXERCÍCIOS – REVISÃO AUAN I

1. O processo de obtenção de recursos humanos envolve atividades ligadas ao recrutamento, à eleção e à admissão. Faz parte das técnicas de seleção a(o) (A) identificação da necessidade de pessoal. (B) análise de requisição de empregados. (C) descrição do cargo. (D) ficha de avaliação de funcionários. (E) teste psicométrico.

2. O dimensionamento de pessoal de uma UAN é um aspecto importante a ser considerado para a qualidade das refeições servidas. Na análise do quantitativo dos recursos humanos necessários ao funcionamento de uma UAN de coletividade sadia, o número de refeições/dia considerado para os cálculos é constituído de todos os seguintes tipos de refeições: (A) café da manhã e lanche (B) colação e almoço (C) almoço, lanche e jantar (D) café da manhã, almoço e refeição noturna completa (E) almoço, jantar e refeição noturna completa

3. Os movimentos trabalhistas reivindicando melhores condições de trabalho, incluindo a alimentação subsidiada, concomitantemente à maciça conscientização empresarial acerca dos benefícios decorrentes de uma alimentação equilibrada, levaram as empresas a incluir, em suas estruturas funcionais, as Unidades de Alimentação e Nutrição (UAN). De acordo com as exigências legais vigentes, é necessária a existência de um responsável técnico em serviços de alimentação que, em UAN, deve ser: (A) qualquer profissional de nível superior. (B) qualquer funcionário capacitado que trabalhe no local. (C) funcionário com formação em nível técnico em Nutrição.

(D) profissional graduado em Nutrição. (E) profissional com pós-graduação em controle de qualidade.

4. O programa de controle médico da saúde ocupacional torna obrigatória a realização, pelos trabalhadores, de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais. O funcionário X, 35 anos, não portador de doença crônica e que não é exposto a risco ou situação de trabalho que implique o desencadeamento