Liderança

Liderança não é algo tão simples como pensamos , não é apenas você mandar ou chefiar algo ; ser lider exige bem mais do que isso. Cada equipe necessita de um tipo de liderança , alguns precisam de motivaçao , outros de influencia, dedicação, equilibrio e vocação ; porém para liderar você precisa ser completo , pois pessoas vão depender de você , não só pessoas , mas uma empresa .

“ Liderança significa que voce vai ter que definir prioridades , fazer escolhas e sustentar essas escolhas . “

Um lider precisa nao apenas dar ordens , mas mostrar como se faz , tem que dar exemplos de comportamento , pontualidade, integridade , etc . Tem que mostrar ser capaz tambem de cumprir o que cobra dos funcionarios . O diálogo é um dos fatores mas importantes para uma boa liderança , pois a falta de orientaçao e comunicaçao , causa estresse dentro do ambiente de trabalho , isso gera menos eficacia no desempenho em grupo , pois a qualidade de vida das pessoas dentro de uma empresa é proporcional à dos dialogos que nela existem e isso é responsabilidade do lider . Um lider tambem tem que saber reconhecer o potencial dos seus funcionarios , pois aqueles que nao o fazem , provocam desestimulo . Se ele nao pensar de forma estrategica , podemos o considerar ineficiente , pois um dos principais erros de nao planejar de forma estrategica é fazer cortes na empresa , no almejo de obter resultados .

Se você é um lider e pretende estabelecer metas para uma equipe, normalmente essas equipes sao heterogeneas , a atitude que um bom lider deve tomar é conhecer cada uma dessas equipes e cada pessoa que formam as mesmas e entender como cada um vai responder à suas metas ; se voce acha que essas metas devam ser coletivas , então pense tambem em permiti-las serem cumpridas de forma coletiva , pois dessa forma voce consegue entender o que a equipe consegue cumprir , caso contrario , voce pretenda estabelecer metas individuais ( inclusive para poder cobrar produtividade ) , analise