Liderança e Poder

Introdução ao tema do poder
O poder é um processo natural em qualquer grupo ou organização. Embora provavelmente você já deve ter ouvido a frase “o poder corrompe e o poder absoluto corrompe absolutamente”, nem sempre o poder é uma coisa ruim. Ele faz parte da realidade da vida organizacional e não vai deixar de sê-lo. Além disso, ao aprender como o poder funciona nas organizações, você terá mais condições de usar seu conhecimento para ajuda-lo a se tornar um executivo mais eficaz.

Comparando liderança e poder
Poder e liderança são dois conceitos que estão inter-relacionados. Uma diferença refere à compatibilidade de objetos. O poder não requer a compatibilidade de objetos, apenas a relação de dependência. A liderança, por outro lado, requer alguma congruência entre os objetivos de líder e os daqueles que são liderados. Uma segunda diferença se relaciona à direção em que a influência é exercida. A liderança enfoca a influência descente do líder sobreo liderado. Ela minimiza a importância dos padrões ascendente e lateral de influência; o poder, não. Outra diferença diz respeito à ênfase dada pelas pesquisas. A pesquisa sobre liderança, em sua maior parte, enfatiza a questão do estilo. Busca respostas para perguntas como: “Quando um líder deve ser apoiado?” ou “Quando do processo decisório deve ser compartilhado com os liderados?”. Já a pesquisa sobre poder se dedica a uma área mais ampla e foca as táticas de conquista da submissão. Ela vai além do indivíduo, pois o poder também pode ser exercido por grupos, para controlar outros grupos e indivíduos.
Uma definição de poder
­­­ O poder diz respeito á capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A. Esta definição implica um potencial que não precisa ser realizado para ser eficaz e uma relação de dependência.
O poder pode existir, mas não ser exercido. Ele é, portanto, uma capacidade ou potencial. Uma pessoa pode ter poder e utilizá-lo.