Liderança e Motivação

Motivação e Liderança

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

Projeto de Pesquisa apresentado como parte dos requisitos para a obtenção do título de
Bacharel em Administração na Universidade
Metropolitana de Santos.
Orientador: Prof. Me. Elias Salim Haddad Filho

UNIVERSIDADE METROPOLITANA DE SANTOS
SANTOS - 2013

1. INTRODUÇÃO

Com o crescimento da globalização as empresas passam cada vez mais por transformações ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças observa-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso.

Neste cenário a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Um líder precisa promover certos mecanismos que ajudam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho.

Para conseguir um ponto de equilíbrio com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de minimizar possíveis problemas de relacionamentos interpessoais.

Por isso, é necessário que a organização resgate valores que reforcem a importância e a necessidade de capacitar seus líderes, seja por meio de palestras ou treinamentos, visando melhorar o relacionamento destes com seus liderados, e também promover um ambiente tranquilo e produtivo.

Para impulsionar as equipes no cumprimento das metas e atingir um estágio de competitividade saudável entre seus membros, o líder precisa estar motivado e procurar desenvolver uma relação de confiança entre os membros da organização, por meio de atitudes éticas e transparentes.
Percebe-se que conquistar a confiança dos membros da equipe não é fácil e passou a ser um fator fundamental para o líder, no