Liderança: um novo paradigma nas organizações

CESEP

CENTRO SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA DE MACHADO

REJANE PACHECO CORSINI

LIDERANÇA: UM NOVO PARADIGMA NAS ORGANIZAÇÕES

Machado/MG

2013

REJANE PACHECO CORSINI

LIDERANÇA: UM NOVO PARADIGMA NAS ORGANIZAÇÕES

PROJETO DE PESQUISA APRESENTADO À DISCIPLINA DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I (TCC I), APRESENTADO AO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DO CENTRO SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA (CESEP), COMO REQUISITO PARCIAL À APROVAÇÃO.

Orientador: Prof. Lucas Alvim Negreti

MACHADO/MG

2013

SUMÁRIO

1PROBLEMATIZAÇÃO 4

2OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS 5

3JUSTIFICATIVA 6

4REFERENCIAL TEÓRICO 7

5METODOLOGIA 21

6ESTRUTURA PROVISÓRIA 22

7CRONOGRAMA 23

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24

1 PROBLEMATIZAÇÃO

O que é liderança e quais seus estilos?

Quais as características de um líder?

Quais as diferenças entre autoridade e poder?

Líder versus Gerente.

A hierarquia das necessidades de Maslow.

Quais as diferenças entre o velho e o novo paradigma de liderança?

2 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS

O objetivo geral é demonstrar como o novo paradigma de liderança pode motivar a equipe de trabalho e quais os benefícios que traz para a organização.

E tem por objetivos específicos definir o que é lideranças e quais seus estilos, quais as características de um líder, a diferença entre autoridade e poder, líder versus gerente, definir a hierarquia das necessidades de Maslow, demonstrar as diferenças entre o velho e o novo paradigma de liderança e como esse novo paradigma pode motivar a equipe de trabalho dentro da organização.

3 JUSTIFICATIVA