Liderança Motivadora nas Organizações

LIDERANÇA MOTIVADORA NAS ORGANIZAÇÕES: UMA RELAÇÃO
NECESSÁRIA E POSSÍVEL
Enise Barth Teixeira1
Robson Weiss Machado2

RESUMO
O presente artigo apresenta uma discussão sobre a relação entre liderança e motivação nas organizações. Tem-se como liderança a capacidade de influenciar pessoas em direção a um objetivo comum, mas o que significa liderar? O que motiva o ser humano nas organizações?
Quais as competências de um verdadeiro líder para que possa motivar seus liderados? Diante da tendência de valorização do ser humano nas organizações, assuntos como liderança e motivação são alvo de atenção. Neste sentido, vale o desafio de promover um ambiente capaz de possibilitar o processo de desenvolvimento do fator humano em uma abrangência plurilateral de liderança motivadora.
PALAVRAS-CHAVE: liderança, motivação, organizações, ser humano.
1 INTRODUÇÃO
A interação entre os indivíduos dentro das organizações expressa as tendências administrativas vigentes. Na atual conjuntura as empresas tendem a tornarem-se mais humanas, prezando pela qualidade do ambiente organizacional e enfatizando valores internos que valorizam a empresa, demonstrando ao seu corpo permanente a missão e propósito de sua existência. Desta forma, as lideranças conduzem as atividades procurando gerar a motivação necessária ao desenvolvimento da organização e do ser humano como um todo.
O problema de pesquisa deste ensaio almeja saber qual a relação entre liderança e motivação dentro das organizações. Tendo o foco de explicitar a viabilidade de uma liderança motivadora dentro das empresas contemporâneas. Para o desenvolvimento do estudo seguiuse uma abordagem qualitativa, do tipo experimental, pois as informações foram interpretadas e analisadas qualitativamente a partir da bibliografia existente de renomados autores e estudiosos do assunto.
2 LIDERANÇA
No volátil mundo de mudanças em que estão inseridas as organizações, existe uma forte tendência de surgirem novas formas de