Enfermagem

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Rev Latino-am Enfermagem 2001 julho; 9(4):7-12
www.eerp.usp.br/rlaenf

Artigo Original

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A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM1

Marta Cristiane Alves Pereira2 Neide Fávero3

Pereira MCA, Fávero N. A motivação no trabalho da equipe de enfermagem. Rev Latino-am Enfermagem 2001 julho; 9(4):7-12. Estudo descritivo, realizado em um hospital universitário, com o propósito deapreender alguns aspectos que intervêm na motivação humana e suas implicações no resultado do trabalho. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados a entrevista semi-estruturada e gravada, aplicada a 18 profissionais da equipe de enfermagem, sendo 6 enfermeiros e os demais auxiliares e técnicos de enfermagem. O material apreendido foi submetido à técnica de análise de conteúdo, permitindoidentificar o “Trabalho em si” como categoria mais citada como motivadora e a “Organização do Trabalho” como maior desmotivadora, sendo que as sugestões mais citadas referem-se ao “Relacionamento Interpessoal” e a “Organização do Trabalho”. PALAVRAS CHAVE: motivação, equipe de enfermagem, trabalho

MOTIVATION IN NURSING TEAM WORK
This is a descriptive study conducted in a university hospital with thepurpose to apprehend some aspects influencing human motivation and their implications to work results. A recorded semi-structured interview was used for data collection which was applied to 18 members of a nursing team, of whom 6 were nurses and 12 were nursing auxiliaries and technicians. The apprehended material was submitted to the content analysis technique, which enabled the identification of“Work Itself” as the most frequently cited category considered to be motivating and “Work Organization” as the most unmotivating. The most cited suggestions referred to “Work Organization” and to “Interpersonal Relationship”. KEY WORDS: motivation, nursing, team, work

LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA
Estudio descriptivo, realizado en un hospital universitario, con elpropósito de comprender algunos aspectos que intervienen en la motivación humana y sus implicaciones en el resultado del trabajo. Se utilizó como instrumento de recolección de datos la entrevista semiestructurada y grabada, aplicada a 18 profesionales del equipo de enfermería, siendo 6 enfermeros y los demás auxiliares y técnicos de enfermería. El material recolectado fue sometido a la técnica deanálisis de contenido, permitiendo identificar el “Trabajo en si” como la categoría motivadora más citada y la “Organización del trabajo” como la más desmotivadora, siendo que las sugerencias más citadas se refieren a la “Organización del trabajo” y a las “Relaciones Interpersonales”. PALABRAS CLAVES: motivación, equipo de enfermería, trabajo
Trabalho extraído da Dissertação de Mestrado “Aspectosmotivacionais da equipe de enfermagem no trabalho” – Programa de Pós-Graduação em Enfermagem 2 Fundamental – Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo; Enfermeira, Mestranda do Curso de Pós-Graduação, e-mail: 3 alvespereiramc@bol.com.br; Professor Titular, e-mail: nfavero@eerp.usp.br, da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, Centro Colaborador daOMS para o desenvolvimento da pesquisa em enfermagem
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A motivação no tabalho... Pereira MCA, Fávero N.

Rev Latino-am Enfermagem 2001 julho; 9(4):7-12
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INTRODUÇÃO

liderança e suas relações com a motivação, é oportuno alertarmos para o perigo do uso da motivação enquanto instrumento para a administração, pois no “contexto administrativo e teóricoorganizacional, a motivação foi convertida em um instrumento de invasão, manipulação e controle”, através do qual os dirigentes podem provocar determinados tipos de comportamento em seus subordinados, pois não é considerado o aspecto individual e intrínseco da motivação, que é usada como substituta do poder e da coação, antes considerados predominantes na tentativa de influenciar os empregados . Nesse...
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