Juliana Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

recrutamento e seleção e leis trabalhistas

Cidade: Concórdia
Ano de entrega: 2015

Recrutamento e seleção e leis trabalhistas

Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III.

Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Alcides Jose da Costa Filho, Cláudia Cardoso M. Napoli e Fernanda M. Caleiro.

Cidade: Concórdia
Ano de entrega: 2015

Sumário

INTRODUÇÃO 4
O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH 5 a 8
CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

Atualmente ocorreram muitas transformações em toda a sociedade,a globalização e a revolução tecnologica formando uma nova era da informação e do conhecimento.
É preciso observar que alguns fatores vem gerando maior competitividade entre as organizações passando a atuar com novos padrões de qualidade,produtividade e competitividade. São as pessoas que por meio de sua capacidade criativa,potencial de inovação e esforço físico que levarão as empresas a alcançarem os diferenciais de competitividade.
Para que o trabalho e o emprego assumam novas configurações é fundamental que se desenvolva politicas de recrutamento e seleção alinhadas á visão estrategica das organizações com objetivo de atrair e reter os talentos.
Planejar a quantidade necessária de pessoas para que uma empresa atue com eficiência operacional é fundamental para o alcance dos objetivos estrategicos traçados. Não basta ter um número de pessoas para a organização,sendo essencial que as pessoas que trabalham nela possuam as competências necessárias para realizar as