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Comportamento Organizacional
Visão Sistêmica e Pensamento Sistêmico
Falaremos em poucas palavras a respeito do Comportamento Organizacional. Este conceito se refere ao estudo do comportamento ser humano através das suas atitudes e ações inseridas no ambiente de trabalho. O seu objetivo é explicar ou identificar causas para certos acontecimentos; Através de certos acontecimentos ele prevê eventos futuros e controla o comportamento do ser humano integrante de uma organização. Abrange o estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais.
Para definirmos melhor este conceito contamos com os conceitos vindos da sociologia e psicologia que identifica comportamentos ligados a produtividade, rotatividade e cidadania buscando o objetivo de satisfação no trabalho aliada a eficácia e eficiência.
Alguns fatores internos e externos podem interferir no comportamento organizacional nos quais entre eles estão a estrutura, o clima, cultura organizacional, planejamento, ambiente de trabalho e também as habilidades interpessoais. Com estes conceitos as organizações conseguem aumentar a produtividade e qualidade dos produtos atuando diretamente com a melhoria dos seus funcionários nos pontos de motivação, liderança, satisfação com o trabalho etc.
Trabalhar este conceito é um desafio muito importante e abrangente pois precisa compreender muitas culturas para atender assim o mercado globalizado.O conceito do comportamento organizacional estimula a inovação e a mudança, facilitando o entendimento e convívio com a flexibilidade, espontaneidade e imprevisibilidade, auxiliando no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos indivíduos.
O pensamento sistêmico nada mais é do que uma nova forma de percepção da realidade no conceito dos sistemas, no qual todas as partes coordenadas se juntam para chegar a um determinado objetivo. São situações que mesmo interligados são interdependentes. Compreender a realidade do sistema significa