Jovem Aprendiz

Programa Jovem Aprendiz
Os adolescentes de 14 a 24 anos ganharam a oportunidade de aprender uma profissão durante o período escolar. Uma lei trabalhista de dezembro de 2000, a Lei 10.097,1 ampliou o trabalho de aprendizes para essa faixa etária. Antes, só os adolescentes a partir dos 16 anos podiam trabalhar. Agora, todas as empresas de porte médio e grande são obrigadas a contratar no mínimo 5% e no máximo 15% de aprendizes do número total de empregados nas funções que exijam formação de nível básico.

O Centro Social Carisma convida a todos os pequenos e grandes empreendedores a se transformarem em empregadores-educadores, investindo na qualificação da mão-de-obra de sua empresa, economizando em encargos e desempenhando uma ação de responsabilidade social.

O que é Aprendiz ?
É o adolescente que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação técnica profissionalizante, por meio de um curso teórico, na profissão à qual está se capacitando.
Quem pode ser aprendiz?
Aprendiz é o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e freqüentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrito em programa de aprendizagem.
Custo e benefícios da inclusão de um aprendiz em sua empresa
Contratar um aprendiz é barato e tem vantagens, mas não significa trocar a vaga de um adulto pela de um adolescente, até porque, o número de vagas que as empresas podem disponibilizar para aprendizes é limitado por lei; e o contrato de aprendizagem tem duração máxima de até dois anos.
Desconto nos encargos
O governo reduziu de 8% para 2% a alíquota de contribuição do FGTSpara a contratação de aprendizes. Se a empresa já estiver registrada no Simples, não há problema. Trata-se de mais um facilitador para contratar o aprendiz, pois não haverá aumento na contribuição previdenciária..
Salário
A remuneração mínima do aprendiz tem como referência o salário mínimo/ hora. Mas o empreendedor é livre para estipular qualquer valor de salário acima deste mínimo