Jornada De Trabalho

Definição
Jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição da sua empresa, e faz parte do Direito do trabalho. Cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho e seus limites e considerações específicas.
No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal, e não pode ultrapassar 8 horas diárias, e não considera o período de repouso e refeição, e o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, como fazendo parte das horas de trabalho.

De acordo com a CLT, uma pessoa deve trabalhar, no máximo, 8 horas por dia, sendo 44 horas semanais (devidamente registradas pelo cartão de ponto ou banco de horas).
Jornada, expressão derivada do vocábulo italiano giornatta, que significa dia, tem diversos sentidos próximos, em seu núcleo, indicando uma relação de tempo que pode ser examinada sob diversos aspectos.
Jornada como medida de tempo de trabalho  o tempo efetivamente trabalhado, o tempo à disposição do empregador, o tempo in itinere e os intervalos para descanso e alimentação.
O critério do tempo efetivamente trabalhado  Está sendo afastado. Nele o trabalho é contra prestativo com o salário. Só é remunerável e de trabalho o período no qual o empregado prestou a sua atividade.
O critério do tempo à disposição do empregador no sentido restrito  Fundamenta-se na natureza do trabalho do empregado. Na subordinação contratual, de modo que o empregado é remunerado por estar sob a dependência jurídica do empregador e não apenas porque está trabalhando.
O critério do tempo à disposição do empregador no sentido amplo  Inclui como de jornada de trabalho o período in itinere (aquele em que o empregado está em percurso de casa para o trabalho e de volta do serviço).
A lei brasileira, consoante o artigo 4.º da CLT, adota o critério do tempo posto à disposição do empregador. Todavia, em casos especiais, acolhe a teoria restrita do tempo efetivamente trabalhado, quando