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ORGANOGRAMA

É o gráfico que representa a estrutura formal da empresa, ou seja, a disposição e a hierarquia dos órgãos.
Existem varias maneiras de se representar a estrutura da empresa. Aescolha do tipo ideal, como é dito para outros tipos de gráficos, fica a critério do analista, considerando este a natureza da organização ou desconcentração:
a) Organograma Clássico Ou Vertical – estetipo é simplificado e procura deixar bem claros os níveis de hierarquia. É bastante utilizado em instituições tradicionais, onde a visão é fator preponderante.

VANTAGENS:
– Visualiza deimediato os órgãos de linha e de assessoramento
– Indica a relação entre órgãos
– Possibilita o conhecimento formal da comunicação

DESVANTAGENS:
– É estático
– É altamente formal– Não indica todas as relações e situações.


FUNCIONOGRAMA

É um gráfico que amplia as partes setoriais de um organograma, respeitando suas características estruturais, tornando claras asatividades que o justificam, possibilitando conhecer a interdependência das partes componentes do organismo. Conhecido, também como organograma funcional, o funcionograma procura dar uma ideia geral damissão de cada órgão da empresa. Os funcionogramas devem ser incluídos no Manual de Organização.
É por intermédio do funcionograma que se criam condições de iniciar o processo de análise.

VANTAGENS:– Aplicação simples
– Facilidade de transmissão e recebimento de ordens e de informação
– Definição clara de deveres e de responsabilidade
– Fácil controle disciplinarDESVANTAGENS:
– Organização rígida
– Não favorece o espírito de equipe
– Centralização demasiada


CRONOGRAMA

É a disposição gráfica do tempo que será gasto na realização de um trabalho ouprojeto, de acordo com as atividades a serem cumpridas. Serve para auxiliar no gerenciamento e controle deste trabalho, permitindo de forma rápida a visualização de seu andamento.

VANTAGENS:...
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