Jargões Corporativos

A
Agregar valor: incorporar ao trabalho algo que o qualifique ou o torne mais sofisticado.
Alavancar: impulsionar um negócio, mas pode significar estar além da sua capacidade.
Alinhar: garantir que todas as partes envolvidas estejam atuando com o mesmo propósito e seguindo as mesmas diretrizes.
Avaliação 180 graus: análise de desempenho feita por líderes e clientes internos e externos.
Avaliação 360 graus: feita por chefes, clientes e subordinados.
B
Background: experiência e conhecimento pessoal ou profissional.
Benchmarking: comparação de produtos, serviços e práticas com os melhores do mercado.
Branding: trabalho de construção e fortalecimento de marcas no mercado.
Brainstorming: termo em inglês que significa tempestade cerebral, representa uma oportunidade para expor ideias livremente, sem censura, como ponto de partida para um projeto.
Briefing: usado como sinônimo de relatório, é o resumo de informações feito a partir de coleta de dados.
Budget: orçamento.
Brilho no olho: expressão para caracterizar profissional motivado ou muito empenhado.
Business plan: plano de negócios.
Business unit: unidade de negócios.
C
Capital intelectual: valor do que um determinado profissional sabe, conhece e aplica.
Capacitação: curso ou treinamento profissional.
Case: estudo de caso. Uma história que descreve assunto vivido pela empresa.
CEO (Chief Executive Officer): sigla para denominar o profissional que ocupa o cargo mais alto na hierarquia da empresa.
Clima organizacional: características do ambiente de trabalho percebidas pelos funcionários que influenciam seu comportamento.
Coaching: treinamento feito por um consultor de carreira chamado de coach (treinador, em inglês) que visa o crescimento profissional por meio de cumprimento de metas.
Cultura organizacional: hábitos e crenças que refletem no comportamento dos funcionários e está ligado à missão e aos valores da empresa.
Colaborador: sinônimo de funcionário ou empregado.
Comoditização: é um