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Carreira
Metas de Performance

Os colaboradores do Itaú Unibanco contam com um sistema único e simplificado de Metas de Performance, que permite estabelecer metas individuais, dando clareza sobreo papel de cada um diante dos desafios.

Programa Oportunidades de Carreira

O Programa Oportunidades de Carreira foi criado para facilitar o acesso dos colaboradores às oportunidades internas dedesenvolvimento de carreira.

Educação Corporativa

Essa é a forma pela qual o Itaú Unibanco oferece formação, capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, sempre de maneira vinculada àscompetências estratégicas, ao alinhamento com a visão, os valores e a cultura do banco. E, principalmente, com os objetivos de cada negócio.O Itaú Unibanco estimula e encoraja a troca deconhecimentos e experiências entre as pessoas e as equipes conhecido como intercambio de conhecimentos.

Parcerias com instituições

Um dos compromissos de Educação Corporativa do Itaú Unibanco é estabelecere manter parcerias com as principais instituições de ensino, consultorias externas e centros de pesquisa e formação profissional no Brasil e no Exterior, como a Universidade de São Paulo, a FundaçãoGetúlio Vargas e Insper (antigo Ibmec).

Desenvolvimento e treinamentos

O Itaú Unibanco oferece a seus colaboradores treinamentos sobre suas políticas e práticas sociais e ambientais, bem comoestimula a participação em eventos públicos, fóruns de discussão, cursos, palestras e grupos de debates sobre o tema. Há treinamentos específicos e gerais, realizados interna e externamente.

Educaçãofinanceira para colaboradores Como forma de gestão de funcionários endividados, o banco disponibiliza o “Guia de Orientação para o gestor – Como abordar o tema junto ao colaborador” e elaborarelatórios de apoio à gestão (para diretores e superintendentes) contendo casos nas seguintes condições: pelo menos um produto do banco em atraso no pagamento igual ou superior a 60 dias e de valor igual ou...
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