Introdução

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Recentemente a Revista Veja publicou uma reportagem especial, relacionada a estar preparado para ser contratado por uma grande empresa, envolvendo diretores e presidentes de setenta organizações líderes de setores mais importantes da economia brasileira considerando sua participação no PIB. Analisando a matéria fica evidente que é preciso estar EXTREMAMENTE PREPARADO para almejar um cargo relevante nessas empresas. Vejam quais são os requisitos considerados:
“Quem é o profissional que toda grande empresa contrataria imediatamente e a qualquer preço, segundo setenta líderes de mercado ouvidos por VEJA”. (Revista Veja Edição 2270) • Ser Engenheiro Civil; • Cursou pós-graduação em finanças e outra em gestão de projetos; • Atua há pelo menos 10 anos no mercado; • Fala inglês, espanhol e arranha um mandarim; • Não faz questão de morar em um grande centro; • Não se importa em viajar regularmente; • Já fez algum tipo de trabalho voluntário na vida; • Em algum momento estudou ou trabalhou no exterior.
Acredito que existe um enorme vácuo, para ser contratado por uma grande empresa, entre os profissionais que as empresas buscam no mercado de trabalho e a disponibilidade de candidatos que atendam aos requisitos considerados. Não basta ter amplo conhecimento técnico é preciso ter, entre outras habilidades, principalmente, a capacidade para gerir um negócio.
Considero ser totalmente fora da realidade brasileira o perfil do profissional idealizado pelos diretores e presidentes das empresas participantes da reportagem. Outro trecho da reportagem afirma:
“Mais do que engenheiros, no entanto as empresas desejam que seus melhores funcionários saibam lidar com dinheiro e consigam, por exemplo, elaborar projetos com reais chances de sair do papel. Para isso, eles têm de dar asas à criatividade mantendo os olhos no orçamento, nos preços, na concorrência e nos lucros”. (Revista Veja Edição 2270)
Em última análise, busca-se contratar