introdução

Introdução

Uma série de aspectos sócio-demográficos vem impactando o modo de gerir das empresas, o crescimento populacional e o maior poder de compras, e para suprir a demanda, muitas empresas vem adotando um novo modelo de gestão diferentes dos tradicionais, e contratando os chamados ‘‘ freelancers ’’ . Buscando maior praticidade e custo benefício , já que essa nova forma de trabalho não existe vinculo formal entre empresas e profissionais . Esse novo segmento de trabalho só vem aumentando e o modelo tradicional vem perdendo espaço. Desse modo o desenvolvimento desse trabalho, possibilita aos alunos de administração uma visão acerca dos conceitos que nos levam ao pensamento administrativo acerca desse novo modelo de gestão .

Novo modelo de gestão

Atualmente as organizações vem vivenciando uma série de mudanças . O crescimento, o potencial das tecnologias a utilização das ferramentas linguísticas e tecnológicas. Novos produtos e processos chegando ao mercado em ritmo cada vez mais acelerado.Impacto no dia a dia dos cidadãos.Mudanças nas profissões .Redes sociais.Ensino a distancia. Nunca as pessoas viveram tão conectadas e com a velocidade do tempo surge um novo modelo de gerenciamento. Assim organizações como a IBM,a gigante da tecnologia americana,que ainda possui um quadro de colaboradores tradicionais em seus escritórios,a qual pessoas trabalham todos os dias e cumprem horários estabelecidos pela organização e vem se adequando ao novo conceito de modelo de gestão,em que para suprir a expansão, a empresa vem recorrendo aos serviços de profissionais independentes,exigindo de seus colaboradores,resultados em um prazo proposto,sendo que a maioria deles não possuem um contrato formal,gerando assim um custo benefício á empresa.

Gestão Google e Facebook Tidas como grandes exemplos de sucesso no modelo de gestão,ao