interdisciplinar

INTRODUÇÃO

Vivemos em um mundo cada vez mais globalizado e composto de uma sociedade institucionalizada e de organizações. Essas organizações planejam, controlam, dirigem todo o processo produtivo e prestador de serviços dentro dessa sociedade. Entretanto, essas organizações são compostas por pessoas e por recursos não humanos como, maquinários, tecnologia etc. As Teorias da Administração enfoca a importância de se estudar os processos organizacionais e a relação com o individuo. O real entendimento da função das organizações na vida das pessoas e a função das pessoas no cotidiano das organizações. Diante desse contexto esse trabalho propõem um breve estudo da Teoria das relações humanas e a Teoria comportamental, as relações interpessoais diante a nova era tecnológica, dentro do contexto atual econômico e social, destacando o que os grandes estudiosos produziram ao analisar essa relação tão importante entre pessoas e organizações.
A gestão de pessoas é uma poderosa ferramenta no meio organizacional, tem uma grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produção.
1. Teorias da administração
É importante estudar as teorias da administração para nos guiar em algumas decisões, a compreender os processos que são fundamentais para a toda organização. A teoria da administração nos auxilia a ter um ponto de vista diferente no nosso cotidiano.
Estamos vivendo uma grande evolução na área de recursos humanos, a se comparar com a teoria clássica que os funcionário eram tratados como maquinas, não havia comunicação entre eles, naquela época o objetivo era a produção sem se preocupar com as necessidades e socialização dos operários. Assim como um movimento a oposição a teoria clássica surge a teoria das relações humanas criada pelo engenheiro Henri Fayol em 1916. Com uma abordagem humana, a teoria administrativa sofreu verdadeira revolução conceitual. Seu surgimento que começou após a morte de Frederick Taylor que em 1884 entrou em contato com os