Inteligência Emocional

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE NITERÓI
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

TEORIA DE GOLEMAN: inteligência emocional

Niterói
03/2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................01
2. TEORIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL......................................................02
2.1 A TEORIA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................03
3. CONCLUSÃO.................................................................................................04
REFERÊNCIAS ...................................................................................................05

INTRODUÇÃO

Este trabalho é resultado de uma pesquisa que objetivou abordar e explicar sucintamente a teoria de Goleman: inteligência emocional, que é para ele é uma competência essencial a ser desenvolvida pelos gestores de hoje em dia, pois as competências que a englobam fazem a diferença na organização, tornando os funcionários mais motivados, seguros e comprometidos com o que fazem. Também reuniu dados com o intuito de ampliar as idéias sobre Inteligência Emocional, e como a habilidade de trabalhar em harmonia e aproveitar os talentos do grupo, oferecem as bases para um trabalho em equipe de sucesso. Nossa meta jamais deve ser eliminar a emoção, mas sim buscar o equilíbrio entre a razão e a emoção diariamente.

2. TEORIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Daniel Goleman, criador do termo inteligência emocional, trás uma teoria revolucionária que redefine os conceitos da inteligência. Onde o foco baseado na psicologia descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles e de nos motivarmos gerindo bem as nossas emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos. Para ele a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou