Inteligencia total na empresa

O livro inteligência total na empresa é composto por 23 capítulos, o primeiro capitulo aborda propostas e teses que valorizam as abordagens quantitativas e raciocínios concretos, econômicos e matemáticos na empresa, em detrimentos da inspiração, da emoção e das relações humanas. Nesse capítulo encontramos idéias de Howard Gardner, que defende a hipótese de dois cérebros e dois tipos de inteligência, e idéias do psicólogo Daniel Goleman que abre espaço para uma nova seqüência de dualidade, QI x QE (quociente intelectual versus quociente emocional). Roberto Lira Miranda destaca que o cérebro humano tem dezenas de “centros de inteligência”, e propõe a classificação desses centros de inteligência em seis grandes pólos, que são: NO (pólo neocortical esquerdo, analítico/fatual) N (pós-cortical metafísico/espiritual) NE (neocortical direito, indutivo/conceitual) SE (pólo cortical direito, emotivo/relacional) S (pólo medular, corporal/visceral) SO (pólo cortical esquerdo, preventivo/organizacional), explicando melhor são seis pólos que se definem em razão, alma, intuição, emoção, corpo e precaução. O autor do livro aborda esses seis grupos em várias empresas de grande porte e conclui que todos os seus grupos são igualmente importantes para o sucesso no trabalho e na vida. Na empresa, as equipes precisam, mais do que somar, sinergizar as percepções, conhecimentos e experiências de seus membros.Mas deixado por si sós, elas tendem mais a dividir do que a somar. O processo empreendedor que é o titulo do segundo capitulo, nos faz entender como devemos visualizar, analisar, planejar, se prevenir, implementar e sustentar um empreendimento, e liga todos os grupos citados no primeiro capitulo à realidade de nosso dia a dia, mostrando como podemos ter total qualidade e sucesso se soubermos usar e aproveitar nossos “centros de inteligência”. Hoje tudo que existe dentro e ao redor das empresas são produtos e serviços agregados, então o serviço que prestamos a uma empresa não