informal

A comunicação informal tem como prioridade a facilidade de compreensão e a tomada de decisões torna-se mais ágeis, eficazes e menos burocráticas. Além disso, uma forma dos funcionários obterem dados que não são disponibilizados nos canais formais. Na comunicação informal as organizações traz envolvimento dos funcionários, ou seja, eles têm a capacidade de livre expressão para trazer informações de interesses comuns de maneira rápida e pratica. Pois são de importância que os chefes estejam presentes por meio de conversas informais, atentos e dispostos a ouvir sugestões dos funcionários. Por outro lado, a livre expressão pode causar divergências como: critica, boatos, comentários, fofocas, etc. A comunicação informal tem como prioridade a facilidade de compreensão e a tomada de decisões torna-se mais ágeis, eficazes e menos burocráticas. Além disso, uma forma dos funcionários obterem dados que não são disponibilizados nos canais formais. Na comunicação informal as organizações traz envolvimento dos funcionários, ou seja, eles têm a capacidade de livre expressão para trazer informações de interesses comuns de maneira rápida e pratica. Pois são de importância que os chefes estejam presentes por meio de conversas informais, atentos e dispostos a ouvir sugestões dos funcionários. Por outro lado, a livre expressão pode causar divergências como: critica, boatos, comentários, fofocas, etc.
Na organização o líder informal não possui cargos importantes, é uma pessoa comum, que se impõe com naturalidade e conquista o respeito e admiração dos companheiros pelo simples fato de ser completamente natural e autentico. Ele ouve , lê , analisa, e quando necessário tem o poder de influenciar, de argumentar, de comunicar, e fazer sua opinião prevalecer sobre a dos outros, e da à palavra final sobre determinada questão.
A utilização da linguagem informal é comum nas empresas informais, pois tem maior facilidade na compreensão entre os servidores, com vocabulário espontâneo. Ex: