Influencia do lider

Temos verificado o tema “Liderança” como um fator decisivo no mundo dos negócios que é, na sua essência, competitivo.
Mas, liderar o quê? Em algum momento, pode-se ter a idéia de que o processo de liderança é unilateral de modo que as orientações sejam evidenciadas em um indivíduo no grupo. Será que a liderança tem fundamentação para um clima organizacional favorável aos seus integrantes?
Você tem consciência que, em algum momento na sua vida pessoal ou profissional, você teve papel de líder para resolver alguma situação que dependia de você? Bem, poderíamos explicitar várias questões que fazem parte desse tema, que nos remetem a situações claras, que desde o início de nossas vidas estão presentes.

Posso afirmar que liderança é tema que envolve relacionamento, comprometimento e performance. O líder influencia o comportamento dos membros de sua equipe, para que sejam executadas as demandas que necessitam serem realizadas. O líder também tem a função de despertar as motivações das pessoas dentro do trabalho, para que os resultados que nós esperamos aconteçam.

O verdadeiro líder é aquele que lidera pelo bom exemplo, pela honestidade e transparência nos processos para com as pessoas. Se a função é de formar líderes, a característica principal é de treinar pessoas estimulando a cooperação, o trabalho em equipe, o envolvimento pleno e com resultados entre áreas construindo uma equipe eficaz.

A liderança tem a função de gerar benefícios significativos na vida de cada indivíduo, se multiplicando na equipe. O líder tem a função de agregar valores buscando performances diferenciadas em suas equipes com exemplo, dedicação e resultados. A liderança é resultado comum entre as partes; é uma situação em que se evidencia o comprometimento em busca do momento mágico da performance e resultado final. Deixo aqui uma afirmação para reflexão: comprometimento é diferente de convencimento!

O líder precisa utilizar a melhor ferramenta de gestão: o feedback alinhando assim: