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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

CRISTALINA
2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Desafio de Aprendizagem para obtenção de nota parcial das disciplinas de Teoria da Administração e Economia, do Curso de Administração de Empresas, 2º Semestre, apresentado à Universidade Anhanguera UNIDERP, Centro de Educação a Distância, sob orientação do tutor XXXXXXX.

CRISTALINA 2014
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO........................................................................................................04
2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................05
2.1 As competências e habilidades ou deficiências inerentes....................................05
2.2 Dificuldades a serem melhoradas........................................................................06
2.3 O Novo Sucessor..................................................................................................07
2.4 Cargo para o Outro Gestor....................................................................................08
2.5 Novo Organograma...............................................................................................09
3. CONSIDERAÇÕESFINAIS....................................................................................10
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................11

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como principal objetivo mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências das pessoas no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma empresa.
Principalmente se tratando de empresas familiares, que hoje ocupam grande parte da paisagem econômica e social. As quais se iniciam com as ideias, o empenho e o investimento dos indivíduos empreendedores e parentes,