Inclusao social deficiente fisico

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SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO –SENSP CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

RESPONSABILIDADE SOCIAL:
UM NOVO OLHAR ORGANIZACIONAL, AOS OLHOS DA ESCURIDÃO

SALTO
2011

AMANDA DE ARAÚJO FERREIRA N03
ELAINE CRISTINA LÍBERO N 23
KARINA SANDRA SGOBER N 45

RESPONSABILIDADE SOCIAL:UM NOVO OLHAR ORGANIZACIONAL, AOS OLHOS DA ESCURIDÃO


SALTO
2011

AGRADECIMENTO

Agradecemos à Vanessa de Oliveira Mattozinho, diretora da Associação dos Deficientes Visuais de Salto, pela recepção, atenção e colaboração a nós dispensada, onde contribuiu para que tivéssemos uma grande experiência em campo.

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO........................................................................................................5
2. PROBLEMA DA PESQUISA...................................................................................5
3. HIPOTESES............................................................................................................6
4.JUSTIFICATIVA......................................................................................................6.
5. MATERIAIS E MÉTODOS.......................................................................................7
6. ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL...............................................................7
7. PROCESSOS EMPRESARIAIS..............................................................................10
8. ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL SOBRE AS CONDIÇÕES DE ACESSODAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS..........................18
9. O PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO.................................21
9.1 Mas como a inclusão pode acontecer?........................................................21
9.2 O RECRUTAMENTO, ENTREVISTA EADMISSÃO.............................................23
10. DIREITOS E DEVERES.........................................................................................24
10.1 COTAS DE VAGAS – LEI 8213/ 91, ART 13.......................................................25
10.2 DIREITOS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL........................................................26
10.3 LEI Nº 7852, DE 24 DE OUTUBRO DE1989.....................................................27
10.4 LEI DA ACESSIBILIDADE....................................................................................28
11. PSICOLOGIA- PERCEPÇÃO E TOMADA DE DECISÕES INDIVIDUAIS............29
11.1 FATORES QUE INFLUENCIAM NA PERCEPÇÃO.............................................30
11.2 DEFICIÊNCIA VISUAL E OS PROCESSOS COMPENSATÓRIOS DEVIGOTSKY....................................................................................................................31
12. O PROJETO............................................................................................................35

13. CONCLUSÕES.......................................................................................................36

1. INTRODUÇÃO


O presente estudo tem como objetivoapresentar a realidade dos portadores de necessidades especiais em relação a sociedade, bem como a sua inclusão no mercado de trabalho.
Um novo olhar organizacional, aos olhos da escuridão, trata-se de compreender a importância da inclusão social, possibilitando que nós futuros gestores de Recursos Humanos, possamos contribuir de forma somatória nas atitudes que podem fazer vir a diferença àtodos os envolvidos, proporcionando além de responsabilidade social, a riqueza da diversidade.
Na oportunidade vale ressaltar o trabalho de capacitação profissional que as instituições desenvolvem, oferecendo condições aos portadores de necessidades especiais, para que estejam realmente preparados para serem inseridos nas organizações.
Ao decorrer deste estudo falaremos também sobre...
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