implantação setor de rh

Universidade Anhanguera
Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional.

Acadêmicos:

ATPS - Atividade Prática Supervisionada
Comportamento Organizacional

Professora:

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 Definição
1.2 Quadro comparativo
CAPÍTULO II - O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES
2.1. Definição
2.2. Relatório Parcial
CAPIÍULO III – IMAGEM TRABALHO EM EQUIPE
3. Análise da figura Trabalho em Equipe
CAPITULO IV – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO
4.1 Definição de Percepção
4.2 Definição de Comunicação
CONCLUSÃO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é demonstrar o conhecimento adquirido no decorrer das tele aulas, aulas presenciais, pesquisas indicadas em site e pesquisa em campo, a respeito do tema indicado e suas dimensões em seu contexto.
Realizamos o trabalho seguindo a metodologia instruída, procurando abordar os temas mencionados nas indicações, dando relevância ao Comportamento Organizacional e sua importância nas organizações, que para se manterem competitivas, necessitam de inovarem a todo tempo.
Procuramos repassar o que aprendemos na teoria, sempre colocando em prática o trabalho em equipe, demonstrando aos membros a necessidade da comunicação, da percepção, do planejamento, para atingir o objetivo final, sempre demonstrando a importância de cada indivíduo numa organização de sucesso, a qual é o resultado da eficácia e da eficiência.
A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma atividade pode ser desempenhada com eficácia, porém sem eficiência e vice-versa.
Nosso enfoque neste trabalho será demonstrar o impacto do comportamento organizacional, nas organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, visando os indivíduos, os grupos e a estrutura de modo geral.

CAPÍTULO 1