Igualdade salarial entre homens e mulheres

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INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I. P.
CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE BRAGA

Técnico de Apoio à Gestão
(curso)

Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres
(UF38)

Ismael Guimarães
(formando)

Sónia Lomar
(formadora)

Índice
Introdução ................................................................................................................ 3
EmPortugal...............................................................................................................4
Na União Europeia .................................................................................................... 5
No Mundo ................................................................................................................. 7
Legislação................................................................................................................ 8
Conclusão ................................................................................................................. 9

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UF38 - Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres

Introdução
A análise de opinião no que concerne a qualquer fator sociológico é sempre
bastante complicada de serealizar, nomeadamente, quando os estudos que se
fazem raramente são os mais completos.
Pedia-se que um estudo no sentido da avaliação salarial não olhasse tanto à
média dos salários em geral mas que avaliasse, uma mesma realidade (na mesma
organização, a mesma função desempenhada, igual produção realizada, mesmas
horas realmente trabalhadas, e, finalmente, a mesma antiguidade naorganização).
Como não existem estudos tão rigorosos, não podemos falar de desigualdade
salarial de uma forma concreta.
A desigualdade que se conhece, qualquer que seja o âmbito avaliado (Portugal,
Europa ou Mundo), está bastante mais relacionada com médias salariais entre
trabalhadores de ambos os sexos, com a mesma idade e função, sem avaliar
rigorosamente quer a localização da organização ondetrabalham, quer as regalias
extras que possuem (há ou não transporte pago pela empresa).
Importa agora analisar, mediante os dados conseguidos através das pesquisas
realizadas online em sites com caráter institucional ou jornalístico, as realidades
existentes em Portugal, Europa e no Mundo.

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UF38 - Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres

Em Portugal
Os dados estatísticos disponíveisdemonstram que se mantêm as discriminações
e desigualdades complexas e persistentes no nosso mercado de trabalho,
nomeadamente em termos remuneratórios entre as mulheres e os homens.
A desigualdade salarial entre mulheres e homens, em Portugal, situava-se, em
2009, nos 17,8%.
Nota-se ainda, como demonstram os gráficos 1 e 2, que a diferença salarial é
mais acentuada quando se considera oganho médio mensal. Este ganho, que
engloba outras prestações regulares e periódicas, diretas ou indiretas, mostra uma
diferença salarial entre homens e mulheres de 21%.

Gráfico 1

Gráfico 2

As remunerações por hora da população trabalhadora por conta de outrem, para
a população que trabalhou a tempo completo (full time) durante o já referido ano de
20091, são superiores nos homens, ouseja, em média, os homens auferem a cada
hora, mais 16,8% que as mulheres, ao nível da remuneração base e mais 20,1 % no
caso da remuneração horária total ganha.
Analisando esta realidade, prova-se que é necessário evoluir, a muitos níveis, o
nosso país. É necessário lembrar que o orçamento da mulher pode ser visto como
um só mas, muitas vezes, é apenas uma parte de um orçamento familiar que,independente de quem ganha mais, se quer cada vez maior.
Para além disto, é necessário referir que existem muitas atividades profissionais
não consideradas neste país que, se consideradas, poderiam diminuir bastante essa
diferença salarial.

1

2009 – Ano do qual é o estudo. Este estudo foi publicado em 2 de Março de 2012 no CITE.
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