Ideia

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  • Publicado : 20 de novembro de 2012
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Texto: A entrevista nos processos de trabalho do assistente social

 Ideia – 1: Permite conhecer o individuo mais profundamente:
Refere-se a um encontro de sujeitos individualmente oucoletivamente, na qual se faz presente o embate democrático e saudável de ideias, trajetórias e singularidades, transformando-se em um intenso momento de proliferação de análises, reflexões e experiências devida, do qual tanto o entrevistado quanto o entrevistador sairão transformados pelo intercâmbio, pelos embates e interfaces ocorridos;
Pode ser aplicado um questionário para saber as seguintesinformações: dados pessoais, tipo de alimentação, saneamento básico, condições de moradia, renda mensal, escolaridade...
Pode também ser utilizada também uma conversa informal, para adquirirconhecimento sobre o individuo.
 Ideia – 2: O perfil do assistente social
Mary Richmond, recomendava que naquele momento o assistente social deveria ser delicada, paciente e escutar largamente onecessitado.
Um novo perfil do profissional assistente social vem sendo desenhado, capacitando-o a assumir outros pápeis na sociedade atual e naquela do ano 2000. A imagem do profissional encarregado deresolver conflitos entre empregado e empregador e os problemas dos usuários vem sendo descartada, substituída por atuação dinâmica, que abrange as pessoas e as organizações. Do profissionalassistente social, hoje exigem-se conhecimentos técnicos e estratégicos, tornando-o capaz de promover e dinamizar a interação entre as pessoas vivendo em sociedade e no contexto das organizações, capacitadoem atuar como consultor, analista, gestor de recursos humanos e na interdisciplinaridade dos mais diferentes segmentos das ciências humanas, moldado a luz dos valores e princípios éticos daprofissão. O novo perfil do assistente social caracteriza-se por trabalhar os usuários e as organizações, conscientizando-os que precisa ser resgatado e alavancado os seus potenciais;
O novo profissional...
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