Horário flexível

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Economia e Modelo de gestão 6
2.2 A adoção do horário flexível – Vantagens para a Empresa: 6
2.2.1 A adoção do horário flexível – Vantagens para o Funcionário: 7
2.2.2 A Era atual: 7
2.3 relações interpessoais 8
2.3.1 Elementos do Processo de Grupo 8
2.3.2 Grupos Formais e Informais 8
2.3.3 Desenvolvimento das equipes 10
2.3.4 Diferenças entre Grupo e Equipe 10
2.4 tecnologia e desenvolvimento humano 12
2.4.1 Características da Sociedade da Informação 12
2.4.2 FlexiPlace – IBM 12
2.4.3 Definição de Tecnologia da Informação 12
3 conclusão 14
REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO
Neste estudo iremos abordar matérias de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética Política e Sociedade relacionadas à área de Recursos Humanos. Como tema principal a flexibilidade na carga horária de trabalho e os ganhos tanto para a empresa como para o funcionário.
Numa nova era onde a tecnologia e o desenvolvimento humano estão se enraizando no mercado de trabalho, temos que salientar a importância da satisfação do funcionário dentro da empresa, sendo fator determinante para o crescimento e bom desenvolvimento da empresa.
Muitas empresas estão aderindo o horário flexível aos seus funcionários, no Brasil este é um tema não muito discutido, mas podemos ver que onde as empresas aderiram tal posicionamento, à elevação no desempenho funcional, crescimento da produtividade e diminuição de atestados, faltas injustificadas dos funcionários dentro da empresa estão se destacando expansivamente.
O objetivo desse trabalho e abordar as beneficies tanto para a empresa como para o empregado e relatarei como a tecnologia da informação se agrega perfeita a este novo conceito de trabalho.

DESENVOLVIMENTO
Em grandes cidades como São