HORÁRIO FLEXIVEL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DANTE PEREIRA

O TRABALHADOR GANHA COM O HORÁRIO FLEXÍVEL

UBERLANDIA
2013

DANTE PEREIRA

O TRABALHADOR GANHA COM O HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná para o trabalho interdisciplinar do 1º semestre.

Professores:
Joenice Dias
Ulysses Januzzi
Elisete Zampronio
Henry Nonaka
Marcia Bastos

UBERLANDIA
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. O HORÁRIO FLEXÍVEL NO TRABALHO 4
3. CONCLUSÃO 7
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

1. INTRODUÇÃO

Atualmente, em processos de recrutamento e seleção, candidatos criativos possuem mais chances de garantir uma vaga. Com certeza estes novos funcionários não serão adeptos a seguir horários rigorosos dentro de uma empresa, uma vez, que a criatividade é um contrasenso que o cumprimento de horário ainda seja um indicador de produtividade. A flexibilização de entrada e saída dos funcionários é feita em diferentes formatos pelas organizações, levando em conta a cultura de cada companhia. Não existe uma regra geral porque tudo vai depender das necessidades de cada empregado. Em cargos onde o funcionário trabalha sozinho e sua meta é por demonstração de resultados, o horário flexível se enquadra perfeitamente, pois não importa onde e quando ele esteja trabalhando, o importante são os resultados positivos. Algumas empresas ainda pensam de forma contraria e reconhece a baixa da lucratividade em aceitar os horários flexíveis, o que nem sempre acontece. Dar liberdade de horário para os funcionários pode ser um fator motivador, uma vez que demonstra confiança, que as metas serão cumpridas. Contudo, existem cargos que a flexibilidade não funciona, como por exemplo, recepcionistas que