Horas extras

2- A flexibilização das horas extras- é o tema
Flexibilização = Sinônimo de mudar, ajustar, porem no ambiente de direito do trabalho tem-se utilizado o vocábulo flexibilização de forma genérica para representar um conjunto variado de hipóteses procurando abranger um campo consideravelmente amplo.
Foi em 1 de maio de 1941 instalada no brasil a justiça do trabalho, notadamente pelo crescimento da classe media e do operário urbano em dois estados do pais, São Paulo e Rio de Janeiro.
Quem estava no poder executivo nesta época era Getúlio Vargas , que soube muito bem protagonizar os interesses da classe trabalhadora.
Já o marco Trabalhista Internacional iniciou na Inglaterra em meio a Revolução Industrial, com a característica da mão de obra artesanal pela assalariada.
Voltando ao Brasil- Atualmente podemos encontrar um relevante dispositivo que regula a quantidade de horas máximas trabalhadas e a serem respeitadas. Art 7º inciso XIII e XIV ( 13 e 14) da C.F.
Esse sistema de banco de horas pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um período, sem redução do salário, permanecendo um crédito de horas para utilização quando a produção crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passível de negociação coletiva (convenção ou acordo coletivo).

Se o sistema começar em um momento de grande atividade da empresa, a jornada de trabalho poderá ser entendida além da jornada normal (até o limite máximo da décima hora diária) durante o período em que o alto volume de atividade permanecer.

Nesse caso, as horas extras não serão remuneradas, sendo posteriormente, realizada a compensação, ou seja, a concessão de folgas correspondentes ao total de horas acumuladas ou, se previsto em acordo, estabelecer a redução da jornada de trabalho diária até a "quitação" das horas excedentes.

O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenções ou acordos coletivos, mas o