horarios flexiveis de trabalho . RH

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
3 CONCLusao 9 REFERÊNCIAS 10 GIACCHETTO, Cybele Padoan. Grupo X Equipe: Você trabalha em um GRUPO ou EQUIPE? Existe diferença?. 21 de outubro de 2008. Disponível em: . Acesso em: 06 maio 2013 10
1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho procuraremos abordar as vantagens e desvantagens do horário flexível de trabalho dentro das organizações tendo como objetivo principal avaliar o grau de satisfação das partes envolvidas (funcionários e empresa), as responsabilidades, o crescimento profissional, e o comprometimento profissional. Iremos discutir sobre a nova sociedade do mundo moderno a ‘’sociedade da informação’’ e como essa nova sociedade influencia a decisão frente à flexibilidade de horário adotada nas organizações. A estrutura do grupo, a importância da equipe dentro da organização, como ela se forma e quais as principais diferenças entre grupo e equipe .
E por fim como o TI (Tecnologia da informação) ajuda na construção desse novo cenário organizacional dentro das empresas.

2. DESENVOLVIMENTO

Atualmente vivemos na Era da informação, a tecnologia avança cada vez mais rápido e as informações chegam instantaneamente pelo mundo globalizado.
A flexibilidade de horário no trabalho já se transformou em realidade dentro de algumas organizações, os avanços nos equipamentos tecnológicos como computação móvel garantindo mobilidade e agilidade ao usuário, Notebooks, Palmtop, faz, o e-mail etc... Permite-nos criar, por exemplo, um confortável escritório dentro de nossa própria casa.
Handy (1996) nos fala sobre sua previsão para o futuro das organizações:

Os escritórios em 20 anos não terão um lugar físico determinado. As pessoas vão conhecer seus colegas de trabalho através das telas dos computadores. Em um ambiente assim, as organizações